Se busca talento joven pero muy preparado

Uno de los principales factores que está influyendo en el mercado laboral del área legal es la lucha desmedida por atraer talento joven a través de las condiciones salariales de los despachos tier 1/2. Los perfiles más buscados son recién graduados de un máster de las escuelas de negocio y universidades más prestigiosas, a lo que se le suma el dominio de 3 idiomas.

Para conseguir atraer a este talento, los despachos cada vez están recurriendo más a la reducción de carga de trabajo y al desarrollo de políticas de desconexión. De este modo, se alinean con las condiciones más demandadas por los profesionales, que además de un paquete de remuneración atractivo, buscan compañías que ofrezcan modelos de trabajo híbridos y flexibilidad que permitan la conciliación.

Esto coincide con los resultados obtenidos en la encuesta sobre el mercado laboral realizada por Walters People para el Estudio de Remuneración 2023, en la que los profesionales del área legal declaran que los aspectos que más valoran en una compañía son disponer de flexibilidad horaria (59%), trabajar en proyectos interesantes que supongan un reto (53%) y tener mayor grado de autonomía (47%).
 

Tendencias de contratación y remuneración en el área de legal

Los perfiles del área legal que más empresas demandan son los abogados laboralistas, fiscalistas y para asesoría jurídica de empresa. Estos profesionales deben cumplir una serie de requisitos mínimos, como contar con las siguientes habilidades y competencias:

• Habilidad de comunicación tanto oral como escrita

• Manejo de herramientas tecnológicas

• Idiomas, especialmente en algunas áreas

• Habilidades comerciales y de negociación

“Cada vez más despachos recalcan la importancia de que sus abogados se apoyen y disfruten de la actividad comercial como parte indispensable de un plan de carrera vertical”, declara Javier.

Con respecto a las tendencias salariales, este año ha entrado en juego nuevas condiciones a la hora de atraer el talento legal más demandado. El componente únicamente monetario pasa a un segundo plano y los beneficios corporativos, la cultura empresarial y el plan de desarrollo de carrera cobran protagonismo.

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