Los 6 desafíos en la vida del consultor de búsqueda y selección

Fotografía de Manuel Valdecantos consultor en Walters People Madrid

¿Estás comenzando tu carrera y estás buscando un trabajo desafiante? ¿Te gustaría aprender rápido y formar parte de un equipo profesional? En Walters People aprenderás todo sobre la búsqueda y selección de perfiles especializados.

Manuel Valdecantos nos cuenta todo sobre los desafíos en sus primeros meses en Walters People España.

Desafío 1: Entrenamiento de Walters People

Trabajar en Walters People comienza con un entrenamiento intensivo. En unas pocas semanas nuestro programa de capacitación te enseñará los aspectos más importantes de la búsqueda y selección de personal. Es un viaje intenso para familiarizarse con el proceso de reclutamiento, para que puedas ser rápidamente independiente, y seas capaz de encontrar la sincronía perfecta entre candidatos y clientes.

Esta formación está supervisada por consultores experimentados. En las primeras semanas aprenderás todo sobre el papel del candidato: cómo rastrear talento, qué mirar al leer un CV, y ​​cómo entrevistar de una manera profesional. La segunda parte es sobre cómo tratar con los empleadores: cómo encontrar nuevos clientes, cómo hacer una llamada telefónica profesional y cómo usar tu voz de manera adecuada. Y principalmente: ¿con qué estás teniendo más dificultades? Esta formación también se centra en dar un feedback sobre tu experiencia. Las últimas semanas son las más emocionantes, un consultor con experiencia se unirá en las reuniones con clientes que tú hayas organizado.

Manuel Valdecantos ha aprendido mucho de su entrenamiento en Walters People. Además de aprender cómo combinar con éxito las necesidades de clientes y candidatos, también aprenderás sobre tu desarrollo personal como consultor. "Tuve que salir de mi zona de confort, lo que es realmente emocionante y desafiante. Me di cuenta de cómo otros ven mi forma de trabajar. Puedo, por ejemplo, ser muy directo cuando alguien hace una observación. Durante el entrenamiento aprendí que a veces es bueno esperar, retroceder y mostrar cierta paciencia.

Desafío 2: Primera entrevista con un candidato

La planificación de las entrevistas con los candidatos también forma parte de la capacitación. Invitas a los candidatos a una entrevista en nuestras oficinas, te preparas con antelación, y aprendes a hacerte cargo durante la entrevista. Se mezclan las preguntas profesionales y personales y tratas de averiguar cuáles son las habilidades y ambiciones de los candidatos.

"Al principio estaba centrado principalmente en mí mismo y en la forma en la que entrevistaba, pero comprendí rápidamente que se trataba de escuchar en esas conversaciones. Se trata de aprender a escuchar lo que nuestros candidatos tienen que decir y saber interpretar lo que no dicen, además de prestar atención a su lenguaje corporal. Cuanto mejor conozcas a la otra persona, mejor le encontrarás su próximo empleo. Esa interacción es lo que hace que este trabajo sea tan variado."

Desafío 3: Reunión con el primer cliente

Como parte de la capacitación, un consultor con experiencia te llevará a algunas reuniones de clientes. Manuel Valdecantos recuerda muy bien su primera reunión con clientes. "Fue muy emocionante, además solo das el próximo paso cuando estás listo para ello. Eso es algo que juzgo con cada cliente que conozco. Incluso ahora, hay algunos clientes con los que prefiero llevar a un consultor con experiencia, si la empresa tiene una solicitud de contratación compleja por ejemplo”. Reunir clientes es una parte importante del trabajo y ofrece mucha variedad: cada empresa es única en sus necesidades y en el talento que está buscando.

Manuel: "Las primeras veces estás realmente enfocado en ti mismo durante la conversación. Pero no hay razón para preocuparse, ya que el entrenamiento que obtendrás es fantástico. Aprenderás a pensar junto a los clientes y eso sucede muy rápido: cada semana me reúno con cerca de siete profesionales que buscan empleo, y tengo dos reuniones con clientes”. En estas reuniones Manuel asesora a los clientes en la definición de un candidato acorde a sus necesidades. "A veces, el candidato más apropiado es completamente diferente de lo que el cliente tenía en mente en un principio. Estos conocimientos son parte de nuestro servicio hacia los clientes y aporta un valor añadido al rol de un consultor de búsqueda y selección".

Desafío 4: El primer cierre de un proceso de selección

Este es un momento muy importante para cada consultor, y es algo que celebramos con todo el equipo. Manuel: "Mi primer cierre de un proceso fue con un puesto de contable que se unió a una gran empresa en el sector de la energía. Todo el proceso de contratación duró sólo una semana. Después de una entrevista entre nuestro candidato y el cliente, el cliente dio su OK y el candidato aceptó la oferta que se hizo. Cuando mi manager escuchó las noticias abrió una botella de champán y lo celebramos con todo el equipo. ¡Nunca olvidaré mi primer cierre de un proceso de selección!

Y la emoción nunca se detiene: "La emoción es parte de este trabajo. Siempre te preguntarás: ¿esto tendrá éxito o no? ¡La necesidad de encontrar al candidato correcto para un cliente da una sensación increíble!

No solo por conseguir los objetivos marcados, sino también porque desempeña un papel importante en la vida de un consultor. Iniciar un proceso de selección es un paso importante para nuestros candidatos, y para los empleadores es una solución para sus necesidades de contratación. ¡Y eso es lo que nosotros aportamos!

Desafío 5: La promoción a consultor senior

En Walters People tienes la oportunidad de crecer muy rápidamente. Una vez que hayas demostrado tener las habilidades y la ambición necesaria para tener éxito en la contratación, serás promovido a consultor senior. "El camino de la carrera es muy claro y con metas bien definidas. Aprecio mucho esta transparencia y la rapidez para crecer en mi puesto".

Desafío 6: Ser ascendido a manager

¿El siguiente paso? Una vez que eres consultor senior existe la posibilidad de convertirte en manager. Pero cada promoción incluye nuevos objetivos: el número de cierres de procesos de selección que vas a realizar, la facturación que conseguirás y las habilidades adquiridas. Una vez más, se realizará un entrenamiento intensivo para prepararse para este nuevo desafío. "El trabajo de un consultor de búsqueda y selección no es un trabajo de 9-5. Cuanta más energía inviertas en tu carrera, mejores resultados obtendrás y más rápido serás capaz de dar el siguiente paso."

Manuel está listo: "¿Mi carrera? Me siento bien en el puesto que tengo ahora. Tengo la oportunidad de crecer y me satisface poder ayudar a las personas en su desarrollo profesional. Cada día es diferente. Trabajar en Walters People es un gran comienzo con excelentes oportunidades de carrera."

¿Te ves a ti mismo como consultor de búsqueda y selección?

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