El desarrollo en la carrera profesional
del consultor de búsqueda y
selección especializada

 

¿Cómo comenzaste en el mundo de la selección de personal?

El trato con personas siempre ha sido mi punto fuerte. En el momento en el que finalicé mis estudios, sentí la curiosidad de ampliar mis conocimientos en esta rama y decidí adentrarme en el sector apostando por un primer contacto laboral en la gestión de infraestructuras, teniendo un primer approach con la selección de personal técnico.

Desde este momento supe que cambiar a mejor la vida de personas que buscan un cambio profesional o que se encuentran en desempleo era lo que más me llena, me provoca una completa satisfacción.

¿Por qué elegiste Walters People? 

Desde el primer momento quise dar un giro a mi carrera profesional aportando a mi perfil un rol 360. En el momento en el que salí de las oficinas de Walters People tras la primera entrevista, sentí que había encontrado mi sitio.

En cuanto entras a formar parte del equipo, el Grupo Robert Walters tiene un proyecto preparado para ti. Se trata de un reto ambicioso en el que puedes llegar a alcanzar tu máximo potencial gracias al plan de carrera que ofrecen, premiando tus logros en todo momento.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? 

En nuestro día a día tenemos la oportunidad de estar en contacto con las principales multinacionales del sector y con grandes profesionales que despuntan en el mercado. Esto te permite estar en formación continua, así como ampliar tus conocimientos técnicos, que después son los que aplicamos en nuestros procesos.

Lo que más valoro de Walters People es que te ofrecen la posibilidad de innovar y aportar tus propias ideas. Por eso sientes que tus responsables te escuchan si eres proactivo, algo que es esencial para mí. Aquí tus funciones no se limitan a A, B y C, sino que es un amplio abanico de posibilidades. Sky is the limit!

¿Cómo fueron tus primeras reuniones?

Recuerdo nervios e interés por querer adaptarme rápido. En ese momento no tenía muchas nociones sobre el mercado, pero gracias a los grandes directores que hay en la empresa, todo fue mucho más fácil.

Walters People se involucró desde el inicio con un plan de formación dirigido a los new joiners muy completo. Como en otras materias, nos enseñaron a adoptar una rutina de preparación y planificación de las entrevistas de empleo con las que poco a poco vas puliendo tus habilidades, prestando más atención a escuchar y favoreciendo un discurso sólido.

¿Cómo recuerdas tu primer cierre de un proceso de selección?

La sensación de euforia que se creó en la oficina fue única, una imagen para el recuerdo. Cada proceso de selección es un mundo, todos tienen sus complicaciones y existen muchos puntos críticos que se deben tener en cuenta. Por ello, en tu primera etapa los miembros de tu equipo (y de otros) te otorgan las herramientas y recursos necesarios para conseguir una pronta adaptación.

Recuerdo que mi primer proyecto fue para una compañía muy reconocida en el sector, por lo que el proceso de búsqueda de candidatos cualificados que estuvieran a la altura fue muy tedioso. Finalmente, encontré al candidato ideal y el acuerdo se cerró con éxito, con lo que ambas partes quedaron satisfechas. ¡Y mi equipo y yo lo celebramos en nuestro after work!

¿Es posible crecer dentro de la compañía? 

En la compañía están claramente definidos los objetivos a cumplir con el fin de promocionar. Se trata de objetivos coherentes y alcanzables para aquellas personas que demuestren tener ambición e interés por lograrlos.

Una vez cumplí con mis objetivos de consultor, por lo que fui promocionado a Senior Consultant. El consultor senior es aquella persona que tiene espíritu de equipo, que demuestra tener una actitud proactiva y ganas por superarse cada día dando lo mejor de sí mismo. En nuestra oficina existe una armonía insuperable, lo cual pone fácil que nuestro trabajo sea dinámico y divertido.

Tiempo después fui promocionado a Managing Consultant. En esta posición, además de contar con las cualidades anteriormente descritas, necesitas tener un rol de gestión de equipos, saber formar a quienes, como yo, entraron a la compañía sin tener experiencia previa en el mundo de la búsqueda y selección de talento. Es importante ofrecerles apoyo y guiarles en su camino para alcanzar resultados exitosos, lo que hace que también te sientas realizado y satisfecho de ti mismo. 

Y ahora, ¿pensando en el salto a manger?  

Cuando echo la vista hacia atrás y veo el camino recorrido y el trabajo de todos estos años, considero que ha merecido la pena y que el esfuerzo ha dado sus frutos. El rol que desempeño como Managing Consultant te exige invertir mucha energía en tu día a día y predicar con el ejemplo al resto de tu equipo, y esto no deja de ser un reto alentador.

El siguiente paso es seguir trabajando en la misma línea, mirando al futuro y consiguiendo grandes éxitos. Actualmente me encuentro cómodo en el trabajo que desempeño, el cual me exige una adaptación continua y enfrentarme diariamente a nuevos y motivadores retos. En cualquier caso, estoy convencido de que Walters People seguirá ayudándome a alcanzar mi máximo potencial.

¿Y tú? ¿Te ves a ti mismo como consultor de búsqueda y selección?

Consulta nuestras vacantes internas y únete hoy a nuestro equipo. Esperamos darte la bienvenida pronto a nuestro equipo.