Desde Walters People hemos entrevistado a expertas en el área tecnológica, con la misión de conocer la situación actual y romper las barreras que encuentran las mujeres en este campo.
Sara Sotillo, Directora de Cuentas en Grupo Talentum Servicios Integrales,
nos comenta a continuación cuales son los aspectos más importantes para desarrollar un carrera de éxito en el mundo de la tecnología.
¿Qué habilidades o competencias buscas al contratar talento para tu departamento tecnológico?
Proactividad. Iniciativa. Resiliencia. Orden. Comunicación Eficaz y Eficiente. Curiosidad, Inquietud, Pasión y capacidad autodidacta.
¿Consideras que el sector ha progresado durante estos últimos años, para lograr ser más representativo? En caso afirmativo, ¿cuáles son las principales "victorias" o éxitos?
Desde mi experiencia profesional, es un sector que cada vez tiene más peso e importancia pero que no avanza al mismo ritmo. "Echo en falta mayor variedad y profundidad en la oferta formativa, así como más profesionales formados que cubran la demanda existente en el mercado."
¿Qué aspectos crees que se pueden mejorar o implementar?
En este sentido, creo que la clave está en la formación, en su estructura y contenido.
¿Qué factores crees que se deben implementar para mejorar la diversidad en el sector tecnológico? Por ejemplo, el acceso a la formación, la intervención del gobierno, etc.
Es difícil dar con la tecla en este aspecto, pero sí creo que sabemos dónde poner el foco.
A lo largo de mi trayectoria profesional cuando me he cruzado con un talento tecnológico brillante, al mirar su bagaje, he descubierto que su talento se había forjado en el ordenador de su casa y en sus horas libres. En mi camino los grandes desarrolladores que he conocido han sido y son autodidactas. Promover una formación de calidad y accesible es clave.
¿Qué medidas está realizando o adoptando tu empresa para ayudar a abordar el desequilibrio de género y diversidad en el sector?
Existe un handicup muy acusado en el sector ya que hasta apenas hace un año, en nuestra compañía no habíamos tenido si quiera la oportunidad de entrevistar a mujeres en esta categoría. Y, en este tiempo, las oportunidades se cuentan con los dedos de una mano: 2, en concreto, habiendo tenido numerosas vacantes.
A esta situación particular, se une que la reciente incorporación de la mujer a este sector hace que su experiencia previa para puestos senior no sea la requerida y, por tanto, no tenga acceso a las mismas oportunidades. "En ese sentido, nosotros hemos apostado por invertir en formación y dar una oportunidad al talento, priorizando la actitud frente a la experiencia."
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere iniciar su carrera en el sector tecnológico pero no está seguro de por dónde empezar?
Que empiece por todo. Y con ello quiero decir, que se deje llevar por la curiosidad, inquietud y pasión, que yo tanto valoro, e investigue tecnologías, lenguajes, entornos y metodologías… No para saberlos todos, si no para saber qué herramientas le va a llevar a trabajar en proyectos que le entusiasmen.
Que mire el resultado para elegir el camino que le llevará hasta él.
¿Quieres saber más sobre la situación de la diversidad de género en la actualidad?
Solicita aquí una copia de nuestro informe "Estrategias de Talento Sostenible. Diversidad de Género y Liderazgo".