A medida que la escasez de talento se agudiza, se necesitan nuevas formas de involucrar y desarrollar a las líderes empresariales del mañana para ofrecer estrategias de talento sostenibles para el futuro.

Las organizaciones están invirtiendo en su talento, pero en ocasiones se olvidan de abordar el problema de por qué las mujeres abandonan la fuerza de trabajo, y por qué continúan sin estar representadas en los altos cargos de las compañías.

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¿Qué pueden hacer las empresas para atraer y retener al talento femenino?

Nuestro informe "Estrategias de Talento Sostenible. Diversidad de Género y Liderazgo" (2018) basado en una encuesta realizada a 800 profesionales y responsables de selección en Iberia, revela la efectividad de las estrategias actuales para empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, analizando áreas como el mentoring, el liderazgo, la flexibilidad laboral, e incluso descifrando qué significa para ellas una carrera de éxito.

Posiciones de liderazgo

Los profesionales encuestados consideran las políticas que aseguran la diversidad de género en la Junta Directiva como uno de los factores más importantes de cara a fomentar un entorno laboral plural. Además, una de cada dos mujeres considera que el compromiso con la igualdad de oportunidades es mayor en compañías con más presencia de mujeres en el órgano directivo.

"1 de cada 2 mujeres considera que la gestión de la diversidad de género en su empresa no es transparente o abierta."

Políticas de comunicación sobre diversidad 

El 81% de los profesionales cree que es muy importante disponer de una estrategia clara de comunicación sobre la diversidad de género en el lugar de trabajo, y el 75% opina que deberían existir políticas de educación y formación sobre la diversidad de género en las organizaciones.

Estrategias de adquisición de talento

Casi la mitad de las mujeres identificó el hecho de tener un trabajo gratificante y satisfactorio como su principal prioridad en su carrera profesional. Si bien un empleo más satisfactorio, un mayor salario y un mejor desarrollo profesional son los factores principales a la hora del cambio de empleo, lo que presenta desafíos y oportunidades para las organizaciones a la hora de dar forma a sus estrategias de adquisición de talento.

Retención del talento

El 63% de las mujeres encuestadas cree que acogerse a una medida de conciliación familiar ha frenado o frenará su proyección profesional. Por este hecho, es importante para las organizaciones apoyar al personal que decide tener hijos, siendo este un factor esencial para la retención del talento. 

El 90% de las mujeres clasifica la flexibilidad laboral para las personas con hijos como importante o muy importante. Además, más de la mitad de las mujeres encuestadas cambiaría de trabajo si le ofrecieran una mejor política de maternidad.

Futuras líderes

Las mujeres encuestadas consideran que lo más importante para ayudarles a alcanzar el éxito individual son los programas de desarrollo profesional, así como los programas de capacitación personalizada. Asimismo, el 75% considera que los programas de mentoring son una estrategia eficaz para promover la diversidad de género.

¿Quieres saber más sobre la situación de la diversidad de género en la actualidad?

Solicita aquí una copia de nuestro informe "Estrategias de Talento Sostenible. Diversidad de Género y Liderazgo".

El mundo de la tecnología es apasionante, muy creativo y un sector que si de verdad te gusta lo vas a disfrutar todos los días. A continuación te presentamos 7 preguntas muy comunes en una entrevista de trabajo:
A continuación te presentamos 7 preguntas muy comunes en una entrevista de trabajo:

¿Cuál es tu posición y cuánto tiempo llevas trabajando en el sector tecnológico? : Mi rol es de Responsable de Sistemas e Infraestructuras en una compañía del sector seguris y llevo trabajando en el sector de la informática 16 años.

¿Cómo surgió empezar tu trayectoria profesional dentro del campo de la tecnología? Me hablaron muy bien de un Ciclo Formativo (Desarrollo Aplicaciones Informáticas) a través de un antiguo compañero de estudios, me informé un poco más acerca de que era el Desarrollo de Aplicaciones Informáticas y aún a pesar de ser la única mujer dentro del Ciclo formativo decidí hacerlo.

¿Has encontrado alguna barrera para poder progresar dentro del sector? - si es así, ¿cuál? La verdad que en estos 16 años no he encontrado ninguna barrera para poder progresar en el sector de la informática, es más, por mi experiencia ha sido todo lo contrario, ser mujer me ha abierto muchas puertas para realizar ciertos roles de gestión dentro de este sector ya que no hay muchas mujeres. El trato y la relación con los compañeros siempre ha sido espectacular, creo que somos uno de los sectores donde menos diferencia por sexo podemos encontrar, vemos todos los días Directoras de tecnología en empresas multinacionales muy importantes.

¿Crees que el sector tecnológico podría hacer más para lograr ser más representativo? Si la respuesta es sí, ¿Qué medidas podría incorporar? Creo que no es cuestión del sector,  es más un tema de cada uno, creo que por lo general a las mujeres no les gusta la tecnología o por lo menos no hemos sido educadas desde niñas para que nos guste tanto la tecnología y el arreglar cosas como al sexo masculino. Evidentemente creo que podemos seguir mejorando mucho en este campo y sobre todo las mujeres que representamos roles más importante somos las que tenemos que intentar seguir luchando por esta igualdad.

¿Cuáles son algunos de los mitos que crees que tienen las mujeres sobre la industria tecnológica, que actúan como un elemento de disuasión para iniciar una carrera en el sector? Es una industria que siempre ha tenido muchos mitos que no ayudan a que las mujeres sientan interés por el sector como por ejemplo que es un sector de hombres, el trabajo requiere mucho esfuerzo y fuerza, etc. La verdad que una vez que estás integrado dentro de un equipo tecnológico te das cuenta de que para nada es un trabajo de esfuerzo o fuera si no más bien de estructura y algoritmia para el que estamos preparados tanto los hombres como las mujeres.

También creo que gracias a la robótica y otros juegos de programación que ya están accesibles para niños y niñas desde los 3 años, vamos a conseguir que las niñas también despierten ese temprano interés por el sector de la tecnología y en no muchos años habrá más mujeres Ingenieras en Informática.

¿Qué consejo le darías a alguien que quiere iniciar su carrera en el sector tecnológico pero no está seguro de por dónde empezar? Mi consejo siempre es el mismo, si te gusta ¡Adelante! Las limitaciones nos las ponemos nosotros mismos, si quieres conseguir algo...lucha por ello e intenta dar siempre lo mejor de ti.

Siempre encontrarás piedras en el camino, pero tienes que pensar que todas esas piedras son nuevas oportunidades y aprendizajes que te ayudarán a construir una carrera profesional y una marca personal mucho más sólida.

El mundo de la tecnología es apasionante, muy creativo y un sector que si de verdad te gusta lo vas a disfrutar todos los días.

 

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