A diferencia del curso 2020, en 2021, gracias a la inyección de ayudas por parte de los fondos europeos y a la mejora sanitaria y social en nuestro país, el volumen de contrataciones por parte de las empresas se ha visto incrementada con respecto a las previsiones que podíamos tener hace un año.

“El tejido empresarial español ha seguido reforzando sus departamentos de back office en áreas de tesorería, contabilidad, controlling y gestión de crédito”

A nivel social, la autoestima y sensación de que la Covid-19 está llegando a su fin, ha influenciado a muchas de las grandes corporaciones a sacar el freno de mano y apostar por inversiones en oportunidades de negocio y desarrollar sus actividades en línea con los presupuestos marcados en época pre-pandemia. Por supuesto, esto ha ido de la mano de la necesidad de incorporar perfiles financieros en la mayoría de estas firmas.

Tendencias de contratación

Los perfiles específicos de contabilidad y tesorería siguen siendo los más demandados por las empresas, como por ejemplo:

- Contables de AP/AR/GL. Los departamentos de contabilidad de cualquier firma o SSC de grandes multinacionales, siguen apostando por perfiles enfocados y diferenciados en cada subárea de contabilidad, separando proveedores o clientes, y dejando cada vez más de lado el perfil generalista.

- Técnicos de Tesorería o Analistas de crédito.  Clave en este contexto de incertidumbre económica debido a los altibajos de liquidez, el contacto diario con bancos y la dificultad en todo el proceso de recobro por el incremento de clientes con dificultades.

- Perfiles híbridos financieros-tech. Esenciales en esta era de digitalización. Las empresas están empezando a automatizar los procesos internos, y fundamentalmente en las áreas de back office, se requieren candidatos que además del conocimiento técnico financiero, aporten especialización en el uso de herramientas ofimáticas y con experiencia en implementación de ERPs, sistemas de reporting o procesos de control interno muy específicos. 

Si demandas uno de estos perfiles en tu empresa, registra tu vacante aquí.

Armonizar soft skills y hard skills

Con respecto a las habilidades técnicas, ha aumentado la demanda de perfiles con conocimiento del sector en cuestión y con gran capacidad de adaptación a diferentes funciones. Como los perfiles multitasking y con un fuerte bagaje en la realización del ciclo contable y análisis del mismo.

Al mismo tiempo, cada vez más se requiere experiencia usando ERPs y sistemas concretos, así como fuertes habilidades tecnológicas que aporten valor añadido a las empresas.

A nivel de soft skills, el perfil proactivo, orientado a resultados, flexible y team builder, sigue siendo muy valorado por las compañías que cada vez apuestan más por la personalidad y no tanto por el perfil técnico.

Consejos de contratación para los responsables en búsqueda, selección y fidelización
de talento

Las empresas deben ofrecer a sus trabajadores un buen clima laboral, una buena política de beneficios sociales y apostar por la evolución hacia una sociedad más conciliadora entre lo profesional y lo personal. Aquellas organizaciones que incluyan teletrabajo, flexibilidad y salario emocional, incrementarán la atracción y fidelización de talento.

En base a la encuesta realizada por Walters People podemos afirmar que los aspectos que más valoran los profesionales son, en primer lugar, contar con una cultura empresarial y compañeros de trabajo que favorezcan su desarrollo (21%), en segundo lugar, la posibilidad de contar con flexibilidad en el trabajo (18%) y, en tercer lugar, la seguridad laboral (13%).  

Consejos de carrera profesional para los perfiles en búsqueda de una nueva oportunidad laboral

Por parte de los candidatos, creemos importante que dispongan de al menos nivel avanzado de inglés y que valoren los proyectos no tan a corto plazo. Es también fundamental la formación en tecnología para complementar e incrementar su valía como candidato.

Tendencias de remuneración

Con el freno de las ayudas públicas, la salida de los ERTES y la incertidumbre económica, no esperamos incrementos significativos en los salarios de los perfiles de contabilidad y finanzas generalistas durante 2022.

Podrá haber excepciones para perfiles profesionales específicos muy demandados, con conocimientos en una normativa concreta, experiencia en un sector específico o con uso avanzado de alguna herramienta ofimática puntual. 

En estos casos podemos registrar incrementos salariales con respecto al 2021 de entre un 5% y un 10%, si bien la tendencia es de una evolución lineal de los salarios.