Síntomas de disfunción en el trabajo híbrido:
Obstáculos y Soluciones

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La  COVID-19 condujo a las compañías y a los profesionales a adoptar modelos de trabajo híbridos: una combinación de trabajo en la oficina y fuera de esta. Pero si bien la necesidad es la madre de la invención, no siempre es la madre de la perfección.

Muchas organizaciones están ahora operando con modelos de trabajo construidos apresuradamente que contienen riesgos, lagunas, ineficiencias y amenazas ocultas. Como resultado, muchos se están perdiendo el logro de todos los beneficios de un modelo de trabajo híbrido altamente efectivo.

En este informe, respondemos a preguntas como:

  • ¿Cuáles son los síntomas de disfunción en el trabajo híbrido, y cómo se pueden prevenir o solucionar?
  • ¿Qué aspectos del trabajo híbrido pueden ayudar a atraer y fidelizar al mejor talento?
  • ¿Qué implicaciones trae consigo este modelo laboral en los puestos de trabajo "más tradicionales"?

Para obtener respuestas respecto a este tipo de cuestiones, hemos encuestado a miles de profesionales a nivel global, entrevistado a líderes de opinión y a nuestro gabinete de expertos del Grupo Robert Walters, y nos hemos inspirado en estudios relevantes de reciente publicación.

Este e-book presenta los insights que se han obtenido de esta investigación con el propósito de ofrecer contenidos y soluciones prácticas, tanto para los órganos directivos de las compañías como para sus departamentos de RRHH.

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