La polivalencia, una competencia fundamental

Durante 2023 los perfiles generalistas de recursos humanos vuelven a ver aumentar su demanda entre las empresas, por lo que la polivalencia se convierte en algo fundamental para estos perfiles, así como para los especialistas que quieren mejorar sus condiciones buscando un nuevo empleo.

Esta tendencia de seleccionar perfiles generalistas se alinea con la de enlazar procesos dentro del área de recursos humanos, así se evita la creación de compartimentos estancos dentro de los departamentos de HR, algo que suele provocar la especialización.

Teniendo en cuenta este contexto, los profesionales del área de RRHH que están siendo más demandados en 2023 son:

• HR Generalist

• Payroll Specialist

• HR Analytics Specialist

“En 2022 ya se registró una tendencia de objetivización y tangibilización de las acciones de recursos humanos, y esto es algo que también se espera durante el año 2023 con el aumento de la demanda del profesional de HR Analytics”, declara Javier.

Entre estos profesionales, las competencias y habilidades más demandadas son la capacidad analítica y numérica, un buen nivel de inglés, saber manejar ERPs y ser capaz de adaptarse al cambio.

Si demandas uno de estos perfiles en tu empresa, registra tu vacante aquí.

Tendencias salariales en el área de RRHH

Debido a su alta demanda, los perfiles generalistas podrán ver aumentar tu salario. Lo mismo ocurre con los especialistas en nóminas y los perfiles de HR Analytics. Para el resto de posiciones, se espera una estabilización de los salarios frente a las grandes subidas que se han experimentado en años anteriores.

“A las empresas que quieran captar y fidelizar este talento, les recomiendo que trabajen a conciencia en la EVP y el employer branding. Las compañías deben ser atractivas ante los profesionales, y esto solo se consigue con estrategias de fidelización de talento sólidas”, recomienda Javier.

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