¿Qué factores están influyendo en el mercado?

El contexto político y económico ha supuesto un gran impacto en el mercado de capitales, lo que se traduce en una gran incertidumbre por parte de inversores e inversionistas. Además, la subida de los costes de la energía ha menoscabado la capacidad de acceso a financiación de PYMES y grandes empresas.

¿Esto influye directamente al área de banca y seguros? La respuesta es sí. Debido a esta situación de incertidumbre y cambios, las entidades financieras están blindando sus departamentos

• Riesgos

Los departamentos de crédito, corporativos, mercado y financieros están ampliando y reforzando sus equipos con el talento necesario para hacer frente a la morosidad, para lo que los profesionales deben contar con soft skills muy bien desarrolladas.

• Cumplimiento Normativo

En Walters People estamos observando que las empresas están demandando cada vez más perfiles de Cumplimiento Normativo para implantar las nuevas políticas impuestas por los organismos reguladores.

• Actuarios y suscriptores

Las organizaciones aseguradoras buscan aquellos perfiles profesionales necesarios para llevar a cabo las estrategias de negocio. Los actuarios son necesarios para minimizar el riesgo económico y financiero de la empresa. Y como consecuencia, los equipos necesitan de suscriptores que utilicen estos datos actuariales para hacer crecer la ganancia de la compañía teniendo siempre en cuenta el riesgo

Las habilidades y competencias que más demandan las compañías 

“Los candidatos más demandados en las áreas de banca y seguros son aquellos que, además de contar con un perfil técnico tradicional, tienen la capacidad para poner en práctica skills digitales para sumarse a la transformación que están llevando a cabo las empresas”, comenta Irene.

La adaptabilidad al cambio, la tolerancia a la frustración y el trabajo en equipo se han convertido en las soft skills que tienen en cuenta en mayor medida los responsables de selección a la hora de filtrar a los candidatos. Además, y debido a la internacionalización del sector y el peso de grandes multinacionales, los idiomas (sobre todo el inglés) pasan a ser también un requerimiento fundamental para pasar los primeros filtros de un proceso de selección.

Tendencias salariales en el área de banca y seguros

“Este año no se espera un incremento significativo de los salarios en el área de banca y seguros. Lo que sí estamos viendo incrementar es el salario emocional, ya que se está convirtiendo en uno de los puntos más importantes para los profesionales que buscan un proyecto retador en una nueva empresa”, comenta Irene.

Respecto a la fidelización de talento, tanto el salario emocional como la confianza, la flexibilidad, el teletrabajo y los beneficios que permiten la conciliación, cada vez cogen más peso en el atractivo de la oferta y la satisfacción de los trabajadores.

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Nuestro Estudio de Remuneración contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis de mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global. Puedes solicitar acceso a la herramienta aquí.