Repasamos las tendencias de contratación y las expectativas de remuneración para el área de ingeniería, basándonos en el Estudio de Remuneración de Walters People. De la mano de Óscar Martín, Managing Consultant en la división de Ingeniería en Walters People, destacamos cuáles son las habilidades profesionales más demandadas y cuál es su visión del mercado.  

Las 3 tendencias de contratación en ingeniería

Con compañías cada vez más deslocalizadas, el sector de la ingeniería es considerado una de las áreas más globalizadas. Debido a ello, aquellos profesionales con experiencia laboral previa en el extranjero, serán los que cuenten con una mayor ventaja competitiva a la hora de optar a posiciones de mayor responsabilidad y/o mejor remuneradas.

Además, los perfiles clave relacionados con la producción y el mantenimiento, así como el diseño y desarrollo de la ingeniería, ocuparán un alto volumen de contratación del sector.

Por último, los sectores nicho como la construcción o el inmobiliario, apuestan cada vez más por perfiles transversales capaces de hacer frente a todo tipo de proyectos y objetivos.

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Los profesionales de ingeniería más demandados

Según el área de especialización y sector, se espera que en 2023 haya una alta demanda de los siguientes perfiles:

  • Área de ingeniería e industria
    - Desarrollador de proyectos (de producto, procesos e instalaciones)
    - Jefe de Proyecto
    - Técnico de Automatización
  • Área de construcción e inmobiliario
    - Técnico de Postventa
    - Delineante y Modelador de proyectos
    - Property, Facility y Asset Manager
  • Área de energía
    - Técnico desarrollador de negocio 
    - Ingeniero de ofertas
    - Coordinador y jefe de proyecto

 

Cómo captar y fidelizar a los profesionales de ingeniería más cotizados 

"Esperamos que en el área de la ingeniería se sigan demandando perfiles especialistas con un know-how específico, ya sea en programas de diseño, programación o robótica, con el fin de ejecutar trabajos muy precisos para el desarrollo de cada proyecto. Esto se traduce en un aumento en la demanda de estos profesionales, que cuentan con el poder de negociación frente a las empresas”, destaca Óscar.

Sin lugar a dudas, el alto interés por encontrar perfiles con una alta especialización aboca a una escasez de profesionales. Es por ello que las organizaciones deben ser cada vez más transparentes con las expectativas de cada posición, así como plasmar la situación actual en la que se encuentra la compañía, para que el candidato sepa realmente cuál es el reto que le tocará asumir. 

Tendencias salariales en el área de ingeniería 

“Destacaría el sector industrial, que es cierto que durante los últimos años hemos apreciado un balance alcista en cuanto a la remuneración se refiere dentro del sector, pero la realidad es que cada vez son más las organizaciones que estandarizan estas subidas con el fin de que sean los profesionales quienes tengan que decantarse por su proyecto y comprobar cuál es el valor añadido que puede aportarles”, concluye Óscar.

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Nuestro Estudio de Remuneración contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis de mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global. Puedes solicitar acceso a la herramienta aquí.     

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