Salario emocional: nuevo factor de decisión

Con la vuelta a la presencialidad total o parcial de numerosas organizaciones, hemos observado un aumento en el número de contrataciones enfocadas a roles de soporte de negocio con amplio dominio de programas y aplicaciones necesarios para la digitalización de procesos.

“Estos profesionales pueden ver aumentar su demanda tanto en el componente monetario como en el salario emocional. El horario flexible de entrada y salida, así como un pequeño porcentaje de trabajo en remoto, son en definitiva beneficios que permiten una mejor conciliación laboral y personal, algo cada vez más demandado entre los perfiles junior y senior”, argumenta Cristina.

El perfil multitasking, el gran aliado para el desarrollo de negocio

Siguiendo la tendencia de años anteriores, las posiciones de las áreas de administración y secretariado están cada vez más inmersas en el negocio, llegando a abarcar proyectos y gestionando gran nivel de responsabilidad.

Esto pone en valor el perfil multitasking, con dominio fluido de varios idiomas, y competencias profesionales clave para el desempeño como la capacidad analítica, la comunicación interpersonal y la empatía, habilidades de organización y gestión, así como la capacidad de priorizar las tareas. Se une además la creciente demanda de conocimientos en aplicaciones y programas, siendo la tecnología y la digitalización puntos clave en las organizaciones.

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Tendencias de contratación y remuneración en el área de administración y secretariado

"Las bandas salariales tienden a ir aumentando durante todo el desarrollo del año 2023 igual que ha ocurrido en los años posteriores a la pandemia. Esto destacará sobre todo entre perfiles senior, ya que su experiencia e independencia serán de gran valor para las compañías”, concluye Cristina.

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