Repasamos las tendencias de contratación y las expectativas de remuneración para el área de marketing, basándonos en el Estudio de Remuneración de Walters People. De la mano de Raquel Fernández, Senior Manager en la división de Tecnología en Walters People, destacamos cuáles son las habilidades profesionales más demandadas y cuál es su visión del mercado

Los campos de ciberseguridad y datos refuerzan sus equipos

Uno de los principales factores que influyen hoy en día en el mercado laboral es la creciente demanda de perfiles para las áreas de transformación digital de sectores bastante estratégicos para las organizaciones. Debido a ello, los perfiles de ciberseguridad en posiciones de Data Scientist o Data Engineer, y de datos en posiciones de Desarrollador de Software, siguen siendo la principal tendencia de contratación en el área de tecnología, aunque deben ser perfiles transversales capaces de adaptarse a cualquier sector.

“Hemos observado un cambio en el panorama tecnológico en cuanto a sectores profesionales, ya que ahora los perfiles de tecnología también son altamente demandados por compañías de logística, de seguridad o farmacéuticas”. 

“A aquellas personas que están buscando una nueva oportunidad profesional en el mercado tecnológico les diría que sigan apostando por la formación continua. En este sector hay que estar actualizado en todas las áreas para conseguir desarrollar una carrera profesional ambiciosa”, aconseja Raquel.

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Tendencias salariales en el área de tecnología

Durante todo 2023 se espera que los salarios en tecnología sigan una línea ascendente bastante parecida al año anterior. El talento clave para las organizaciones como los perfiles de ciberseguridad, cloud, data o funcionales, sí pueden llegar a experimentar una subida salarial bastante atractiva.

“El mercado laboral está demandando mayor salario emocional, donde se incluyan políticas de teletrabajo y flexibilidad horaria. Ya hay muchas tecnológicas que están incluso probando la semana laboral de 4 días, lo que les va a permitir fidelizar y atraer al talento más competitivo”, concluye Raquel.

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Nuestro Estudio de Remuneración contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis de mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global. Puedes solicitar acceso a la herramienta aquí.     

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