Perfiles especialistas, los más demandados del área de marketing

Vivimos un momento en el que la digitalización y la globalización, así como la inmediatez, juegan un papel fundamental en la contratación de perfiles de marketing.

La inmediatez en la compra y en la búsqueda de información online, provoca el auge en la contratación de perfiles especializados en marketing digital, concretamente perfiles de e-commerce y social media, así como profesionales especializados en diseño y experiencia de usuario, que facilitan la compra y hacen más sencillo la navegación en los distintos canales digitales.

“La tendencia en la contratación de perfiles cada vez más especializados continúa siendo la misma. Se buscan menos perfiles generalistas frente a perfiles con experiencia en determinados campos del marketing digital”, comenta Marta.

Las especializaciones que siguen aumentando su popularidad entre compañías de diverso tamaño y naturaleza son:

• Performance

• Paid Media

• Diseño de experiencia de usuario (UX/UI)

• Business Analysis

“A diferencia de otros años, los perfiles focalizados en posicionamiento orgánico (SEO) han perdido algo de fuerza en la contratación, siendo el perfil con experiencia en campañas de Paid Media quien, en cambio, aumenta su demanda”, argumenta Marta.

Si demandas uno de estos perfiles en tu empresa registra tu vacante aquí.

 

Análisis de datos, la especialización con mayor salida laboral

La necesidad de analizar los resultados de negocio de forma exhaustiva, lleva a las compañías a competir por perfiles como el de analista de negocio, a través de una propuesta salarial y de compensación y beneficios suficientemente atractiva.

Un Business Analyst debe ser capaz de trasladar e interpretar los datos, más allá de extraerlos. 

Este perfil analítico debe contar con manejo profesional de Microsoft Excel y tener la habilidad de trasladar los resultados en Power Point, de modo que estos sean visualmente sencillos de entender y supongan una propuesta de mejora tangible.

 

Tendencias salariales en el área de marketing

"Debido a la tendencia alcista de años anteriores, no se espera que los salarios del área de marketing aumenten mucho más. Eso sí, el salario emocional y el plan de carrera que puede ofrecer una organización es algo fundamental para que una posición resulte más o menos atractiva entre los profesionales en demanda”, concluye Marta.

¿Quieres comparar tu salario? 

Nuestro Estudio de Remuneración contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis de mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global. Puedes solicitar acceso a la herramienta aquí.